- Lập kế hoạch hoạt động của Bộ phận Nhân sự, trình Cấp quản lý xem xét phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện, báo cáo theo yêu cầu của Ban Điều hành
- Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện: cơ cấu tổ chức nhân sự các phòng ban; các quy trình, quy chế, quy định về nội quy lao động và chính sách nhân sự tại Công ty đảm bảo tuân thủ theo đúng các quy định pháp luật
- Rà soát và đề xuất cho Cấp quản lý/Ban Điều hành công tác nhân sự:
+ Sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự của Công ty;
+ Các chính sách phúc lợi tại Công ty, điều chỉnh thu nhập, cơ chế thi đua khen thưởng nhằm thu hút, duy trì và tạo động lực lao động;
+ Công tác bồi dưỡng, phát triển nhân sự nội bộ lên các vị trí quản lý, và các công tác khác.
1. YÊU CẦU:
- Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Chứng chỉ;
+ Chứng chỉ các khóa đào tạo về Nhân sự (không bắt buộc)
+ Ưu tiên có chứng chỉ Tiếng Anh
- Kinh nghiệm:
Có 01- 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các Công ty, Tổ chức. Ưu tiên các Tổ chức tài chính, Ngân hàng, Công ty chứng khoán.
- Kiến thức:
+ Am hiểu luật và các quy phạm pháp luật liên quan đến Luật lao động;
+ Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học;
+ Khuyến khích am hiểu về Luật Chứng khoán và thị trường Chứng khoán.
- Kỹ năng
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán hiệu quả
+ Kỹ năng viết và trình bày văn bản tốt
+ Kiên trì và cẩn trọng trong công việc
+ Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
- Yêu cầu khác
+ Tự tin, trung thực, nhiệt tình, quyết đoán và tuân thủ
+ Trách nhiệm cao trong công việc
+ Tâm huyết với công việc và cam kết gắn bó lâu dài với Công ty
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. QUYỀN LỢI:
- Nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật;
- Mức lương, thưởng cạnh tranh, theo thỏa thuận tương xứng với năng lực, kinh nghiệm làm việc và kết quả công tác;
- Chế độ bảo hiểm sức khoẻ bổ sung theo quy định của Công ty;
- Các chế độ Bảo hiểm, nghỉ Lễ Tết theo quy định của Nhà nước;
- Được hưởng chế độ đào tạo Chứng chỉ hành nghề theo quy định của Công ty;
- Chế độ đãi ngộ thỏa đáng khác theo luật lao động và theo quy định riêng của Công ty.
- Có cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững.